网友："硅谷依然拥抱 996   许多年了"

在全球热炒 AI 创业确当下，在硅谷这片革命热土正献艺着一场对于"责任时候"的价值不雅舌战：到底是保捏生存与责任的均衡，照旧为了赢在结尾主动"加码"？

其中，一个肃肃的名词再次出现——" 996 "。

你莫得看错，曾在中国互联网行业激励凡俗商榷的" 996 责任制"（早上   9   点上班，晚上   9   点放工，一周责任 6   天），如今正暗暗出当今好意思国初创企业，尤其是 AI 赛谈中。一些首创东谈主将其视为"必须任重道远才调赢下这场技能竞赛"的代名词，不少职工也主动加入高强度的欢跃军队中。

是以，在曾以"称心福利"著称的硅谷，为什么渐渐刮起了" 996 "的这股风？

AI 创业太卷，部分公司昭示：不拚命的别来

事实上，在疫情那几年，好意思国曾一度热议"职工过劳"、"辛勤解放"、"生存质料"等话题，大厂们纷纷强调 Work-Life Balance。可如今，在   AI 的技能竞赛和成本压力双重刺激下，科技行业的文化钟摆似乎又摆回了"强插足"、"高推行"的另一端。

这场反弹，在 AI 创业圈尤其明显：生成式 AI 爆发让投资东谈主和创业者纷纷堕入"时候窗口惊愕"——谁能最快推出居品、建筑壁垒、眩惑资金，谁就可能抢到入场券。

在这种布景下，许多初创 CEO 条款团队保捏"全天候接触景况"，以至在初筛简历阶段就会问："你是否平静秉承 996？"——这实在成为了一都门槛。对此，招聘平台认真东谈主   Adrian Kinnersley   补充谈："这竟然变得越来越多半了，不啻一家客户在口试前就条款应聘者明确表态，是否平静秉承 996 责任制。"

而这个问题的谜底，若是不是坚硬的"平静"，那你可能会径直失去口试阅历。

举例在旧金山，AI 创业公司 Rilla   在公开招聘信息中明确写谈："若是你对每周向上 70 小时的责任强度不感兴味，那这份责任不相宜你。"

据悉，Rilla   专为线下服务行业提供对话智能分析系统，团队仅 80 东谈主，但实在全员融会推行 996；而公司方面会每天为职工提供三餐，包括周六在内。

Rilla 的增长认真东谈主 Will Gao 评释说，这种插足并非被动，而是源于"创业理思"和"期间精神"的集中："咱们这一代东谈主从小听着乔布斯、盖茨、马斯克的故事长大，知谈更正寰宇原本就不轻佻。科比 · 布莱恩特把整个澄澈时候都插足在篮球上，也没什么东谈主说他‘太拼了’。"

创业公司"愿者入彀"，有东谈主自发加班换涨薪 + 股权

诚然，也并非整个公司都强制扩展 996。有的初创企业会取舍"愿者入彀"的表情，通过更高的薪资和股份激励来眩惑"拚命三郎"。

举例，一样位于旧金山的辛勤医疗公司 Fella & Delilah，其首创东谈主 Ritchie Cartwright 近日在 LinkedIn 发帖称：平静秉承 996 责任制的职工可涨薪   25% 和 100% 的股权翻倍——放胆目下，约略 10% 职工取舍秉承。

这么的"双制度"也正在成为一种趋势：平方岗亭守护惯例节律，但对中枢岗亭或"自发   996   者"提供特等激励。在一些首创东谈主看来，这是一种更"东谈主性化"的过渡表情，既能保险团队士气，也能拉动推行力。

AI 物流公司 Sotira 的 CEO Amrita Bhasin 就坦言，" 996 责任制"在湾区初创圈依然是公开的"潜规则"："在创业初期的头两年，基本便是得靠 996 硬扛。"不外她也补充谈，这种强度只适用于首创东谈主和处理层，"对平方职工条款这么其实并不刚正"。

不啻好意思国：全球创业圈也在商榷"要不要更狠"

另一方面，其实这场对于"超时责任"的争议也不啻于硅谷。

本年夏天，英国风投东谈主 Harry Stebbings 曾公开暗意—— 996 可能都不够了。他提议了一个不雅点："若是你思打造一个 1 亿好意思元的公司，每周责任 5 天够了；但若是你的主意是 100 亿好意思元，那你必须一周七天都得干（即所谓的   007）。"

Harry Stebbings   还指出，目下好意思国公司和职工对 996 的秉承度远高于欧洲，"欧洲那儿你一说‘周末加班’，群众实在就地震恐。"

网友："硅谷依然拥抱 996   许多年了"

但是，对于近期掀翻的这场对于"硅谷 996 "的商榷，不少东谈主指出：这都是旧闻了。

●   "硅谷依然拥抱 996   许多年了好吧！我诚然也不认为这是对的，但条款职工每周责任向上 40 小时的公司在全球限制内很常见。"

●   "我在硅谷经历了许多年的 996，这亦然我当初取舍离开的原因之一，太不健康了。"

也有东谈主认为高付出也有高讲述："在旧金山为初创企业责任的东谈主，大多都会得回股权行为酬金，我以为还可以吧。某种过程上可以交融为：那些在 996 的都是改日的公司鼓吹。"

不外，招聘平台认真东谈主 Adrian Kinnersley   也指出，许多扩展 996 的好意思国公司在劳动法方面其实"严重不对规"，根底莫得为职职业念正当岗亭分类，更别提加班工资了。他强调："当今整个这个词行业堕入了一种 AI 居品竞速的狂热中开云kaiyun官方网站，但许多年青创业者在温柔之中冷落了边远的法律风险和攀扯。"