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上表中如海南等省，或没有公布去年方案，或两年方案变化较大，可能与实际有较大出入，本人将依此后的公开信息随时更正（更新），也希望各位朋友能帮助更正。

表中“名次”按年增加额、增长率、方案公布时间等因素综合考虑——一家之言，仅为参考。

然而，笔者想搜寻机关、事业单位的养老金水平等数据，发现无从下手，根本就没有相关报道，被隐瞒得跟铁桶一样，只能说机关事业单位人员的养老金是个秘密！！

今年，养老金涨幅已基本定下来了，问题依然是同一个——差距越拉越大！

中国劳动学会副会长苏海南说，同步调整机制虽然消除了两者在待遇调整安排上的不协调，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，但是，当前面临的是养老金各类人员内部的合理平衡问题，比如——机关事业单位退休金和企业退休金的较大落差，城镇居民和农村居民养老金的落差等。这是当前需要重点研究并稳妥解决的问题。

也就是说，即便企业和机关事业单位退休人员实现了同步调整，但是养老金的基数没有改变，机关事业单位的基数依然比企业高而且高出较多。

如何缩小差距？如何缩小差距？苏海南开出了药方，企业的增幅可以安排得稍微高一点，机关事业单位的增幅可以安排得稍微低一点，比如——企业是5.8%，机关事业单位是4.8%；企业是6%，机关事业单位是5%；汇总起来平均仍是5.5%。

由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达到一个合理的差距水平。

当然，也有不少企退工友发表了各自的意见，他们的建议有以下几点，笔者觉得都很有道理:

1.元以下涨元，元以下涨元，0元以下涨元，0元以下涨元，0元以上涨元。

2.按工龄增加，每一年工龄增加5-10元。

3.按年龄增加老龄补贴，70岁至80岁增加40元，80岁至90岁增加60元，90岁以上增加元。

这么简单的方法，可为什么相关部门就是想不到？是他们想不到？还是根本不愿想？！！

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